百舸争流
，奋楫者先
。为挖掘潜在优良治理人才
，进一步健全华南区销售经理提拔任命造度
，建设高质量治理人才行列
。2月24日
，PP电子游戏国际进行华南区销售经理竞聘演讲答辩会
。通过“线上+线下”的大局
，由商学院总监梁总主持
，董事长程总、公司高管团队和华南分辨公司经理出席竞聘会并担任评委
。

“人材者
，求之则愈出
，置之则愈匮”
。PP电子游戏国际一向以现实能力作为人才衡量尺度
，确保能者上、平者让、庸者下、劣者汰
。安身于人才特点“扬长避短”科学铺排岗位
，精准匹配职能
，践杏装人尽其才、德者居上、团队第一”的用人理想
。并且早在23年岁首就发展了造就销售经理的“大将营”
，通过设定指标、遴选人才、分阶段培训、优胜劣汰
，造就了一批敢兵戈、能兵戈、打胜仗的储蓄销售经理
。

人才兴则事业兴
，行列活则整体强
。董事长程总指出
，通过公开竞聘
，有利于形成良性竞争机造
，拓宽选人用人渠路
，引发各人的进取心灵
。把最相宜的人竞选出来用于服务华南市场
，是对客户的掌管也是对公司掌管
，并但愿胜选的销售精英在岗位上展示高度的责任感和联结拼搏的心灵！

济济多士
，乃成大业；人才蔚起
，企运方兴
。这次竞聘
，为PP电子游戏国际整个员工搭建了成上进取的优良平台
，有效引发了整个员工比学赶超、奋勇争先的工作周到
。使一批敢担任、沉实干、出实绩的优良人才脱颖而出
，同时对打造一支素质高、能力强的治理团队起到了积极推进作用
，为PP电子游戏国际人才高质量发展提供越发坚实有力的保险
。